Bargaining Committee: Final Deal

January 28th, 2025

TO All IBEW System Council no. 11 Members Covered under Agreement 11.1 with CN Rail

Thanks to your supporting 95% strike mandate, your Bargaining Committee was able to bargain a fair deal thatwe know wasn’t possible without your support! The following are some highlights from the Memorandum ofAgreement that you – the members – will get to vote on for ratification in the coming days.

  • Contract expires December 31st, 2028.
  • A wage increase of 3% for each year of the contract (12% over 4 years) with retroactive pay for 2025.
  • Shift differential increase to $1.00/hour and $1.50, respectively.
  • A premium for boom truck operation of $1.00/hr
  • Improved Benefits
  • 10 Paid Medical Leave days guaranteed for the life of the contract, frontloaded at the start of each year
  • Article 8.3 & 8.4 meal amounts increased to $10.75 and $13.50, respectively, in 2027
  • Coaching Allowance increase to $30
  • Mileage allowance increase from $0.32 to:

— Upon ratification: $0.38
— 2026: $0.44
— 2027: $0.46
— 2028: $0.48

  • Appendix N Expenses All-inclusive increase from $123 to:

— $125.00 upon ratification
— 2026: $127.00
— 2028: $130.00

  • Daily meal allowance increase from $50 to:

— $ 52, upon ratification
— 2026: $54
— 2027: $56
— 2028: $58

  • System Gang Off-Region Meal Allowance increase from $38 to:

— $40, upon ratification
— 2027: $42

  • Appendix Y (System Gangs)

— Paid travel time (pro-rata) increased to a minimum of 5 hours and a maximum of 12 hours
— Travel up to 3 seniority regions, maximum of 8 cycles

In addition to the gains listed above, we forced the Company to withdraw its demands on double-occupancy,removing standby payments while on annual vacation, dismantling Appendix T and its associated work-lifebalance, disqualifying members from their permanent jobs due to medical leave, and carte blanchedeployment of System Gangs.

The complete Memorandum of Agreement, including an official French translation, will be made available to allmembers before the ratification vote process begins. The document is extensive and the result of manygrueling hours at the negotiation table, with sessions often lasting through the entire night.

The Memorandum of Agreement will be distributed electronically, and the ratification vote conducted by SimplyVoting (same as the strike mandate vote). (Details to follow.)

Roll out meetings and conference calls will be scheduled over the next few days to discuss how and why wereached the Memorandum of Agreement, its finer details, and to answer your many questions.

In Solidarity,
Jason Sommer
Senior General Chairman IBEW System Council no.11

CC: Gurpal Badesha, Dan Blakeney, Brendan McCue, Joel Albert, Steve Martin, Al Russo, IVP Russ Shewchuk